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雀巢發出聲明否認收購傳聞 全時也對界面新聞表示不知情

時間:2019-02-14 09:42:46 來源:法衛士

導讀:今日有媒體報道稱雀巢公司通過旗下的銀鷺食品集團,收購了全時便利店在北京、天津、成都的所有門店。不過據億歐網報道,雀巢公司很快發出聲明,否認收購傳聞。全時也對界面新聞表示不知情。

  今日有媒體報道稱雀巢公司通過旗下的銀鷺食品集團,收購了全時便利店在北京天津成都的所有門店。不過據億歐網報道,雀巢公司很快發出聲明,否認收購傳聞。全時也對界面新聞表示不知情。

  雀巢方面稱,雀巢公司控股的是廈門銀鷺食品集團有限公司,山海藍圖與廈門銀鷺食品集團有限公司沒有任何關聯,所以此事與雀巢公司沒有關系。

  有便利店行業人士對界面新聞透露,雀巢聲明中所提到的“山海藍圖”,即天津山海藍圖商業有限公司 ,是此次真正的收購方。

  

  根據企查查信息顯示,天津山海藍圖商業有限公司成立于2018年12月28日,注冊資本為1000萬元,主營業務為批發零售等。該公司在天津一共有77個分支機構,均為商鋪店面,據不完全統計,其中就有全時便利店。

  天津山海藍圖商業有限公司的股權結構中,蔡學彥和趙波蘭分別持股50%,其中,蔡學彥擔任執行董事,趙波蘭任監事,另有一名經理為蔡月圓。“山海藍圖”品牌還分布在全國其它城市,而蔡學彥還在北京山海藍圖商業有限公司、成都山海藍圖超市管理有限公司、河北嘉山康圖便利店有限公司3家公司擔任執行董事我,各持股50%。天津、北京、成都、河北的4個公司都是在2018年12月至2019年1月新成立。

  截至發稿時,全時便利店方面并未正面回復界面新聞的查詢。全時是北京本土便利店品牌,目前共有400家門店,2018年頻傳缺貨、區域負責人離職、拖欠貨款等危機。去年11月,全時與企業洽談對接,或將出讓部分股權給蘇寧易購或物美等企業。

  當時有業內知情人士向界面新聞透露,“全時已經開始資產盤點,準備出售,聽說地球港欠薪3個月,全時欠薪1個月,出售也是為了解決這事情。”不過全時便利方面一直否認這樣的說法。

  現在在公司之間的競爭力是很大的,很多公司發展不是很理想就會面臨被并購的問題,對于并購的問題,現在很多公司都是關注的,在法律方面,對于并購是有相關規定的,那么當一家公司被并購了意味著什么?員工會有什么影響?針對這兩個問題,小編根據相關法律為大家簡單說明一下。

  一、公司被并購意味著什么

  意味著一個公司購買另一個公司的全部或部分資產或產權,從而影響、控制被收購的公司,以增強企業的競爭優勢,實現企業經營目標的行為。

  

  影響的層面有:

  1、文化、管理的模式的變化

  公司的變更注定也會變更公司文化等,這時候可能就要去適應一種新的公司文化以及管理模式。

  2、管理層變換

  要改變公司的工作模式,領導是關鍵,所以收購公司必然會讓自己的管理層員工代替收購公司的員工;作為下屬,就不得不學會跟新的領導相處

  3、薪酬、福利的變化

  在薪酬福利方面也意味著有所改變,兩種可能:一種是現有的薪酬福利不變,一種是根據收購公司制定的新的薪酬福利來實行。

  4、規矩和操作方式改變

  工作方式有了很大的變化,以往可能要求說話簡單明了,但現在可能會要求更詳細具體,開會時間增加等。

  二、公司被收購后員工有什么影響?

  公司成立于一般的收購可能是一件好事也可能不是,員工繼續工作,有可能是裁員,普遍福利會更好,公司被收購,可能福利比以前更好,但是也有可能是裁員。

  (1)公司員工去路:

  1、繼續在新公司工作(勞動合同繼續,一般不會立即補償)

  2、被裁員(按勞動法補償,含工齡補償)

  (2)員工一般會有的想法:

  1、接著干(勞動合同繼續,一般不會立即補償)。

  2、不想干了。沒有補償)

  (3)法律規定:

  1、按照《勞動合同法》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。”第三十四條“用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行”的規定,只要新公司繼續履行勞動合同,是沒有經濟補償的。 只有在新公司要求重新簽訂勞動合同,并重新計算工齡時,才可以要求終止勞動合同,支付相應的經濟補償

  2、公司被收購,原有員工直接就變成新公司的員工,一般收購從法律上講都是這樣。如果要裁員,按照法律,根據工作年限,必須支付N+1的補償給員工,收購協議簽之前裁員,就原公司支付,簽之后裁員,就新公司支付,不能不付,否則可以直接去勞動仲裁,基本這種情況仲裁都會支持員工。

  (4)沒有補償的情況:

  1、并購前后,與新舊公司簽了自愿離職協議

  2、并購前沒有簽勞動合同或是合同已到期的。

  3、并購前已上交了辭職信的。

  4、不想到新公司上班也是不愿意與新公司簽勞動合同

  對于公司被并購這樣的情況,小編已經為大家整合了相關的應對措施,公司被并購有可能是一件好事也可能不是,這個要依照情況來看,公司被并購后,員工是需要遵守新的領導管理模式,也可以選擇辭職,不管選擇什么方式,對于公司并購的問題都要以合法的方式進行解決,避免給自己的公司或者員工帶來不好的影響。


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